Befristungen mit Krankenhausmitarbeitern

Veranstalter
Landeskrankenhausgesellschaft Brandenburg e.V.

Inhalt

• Grundlagen des Befristungsrechts
• Befristungen nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz
  • mit Sachgrund
  • ohne Sachgrund
• Befristungen nach dem Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung
• befristete Arbeitsverhältnisse nach dem Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit
• Befristungsmöglichkeiten mit älteren Arbeitnehmern
• befristete Verträge mit Auszubildenden
• Befristungen nach dem Gesetz über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft
• Sonderformen von Befristungen aufgrund tariflicher Vorschriften
• Ausgestaltung eines befristeten Arbeitsvertrags
• Grundlagen und Formulierung von Verlängerungsvereinbarungen
• Befristung einzelner Arbeitsbedingungen
• Mitbestimmung des Betriebsrats/Personalrats/der Mitarbeitervertretung bei Befristungen
• Folgen unwirksamer Befristung
• die Entfristungsklage

Ihr Nutzen
Der Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen mit Krankenhausmitarbeitern ist alltägliche Praxis. Befristete Arbeitsverhältnisse bieten für Arbeitgeber erhebliche Vorteile, um flexibel auf Personalbedarfsschwankungen zu reagieren. Aber auch die automatische Beendigung befristeter Arbeitsverhältnisse, ohne Rücksicht auf Kündigungsschutz und Beteiligungsrechte der Mitarbeitervertretung machen solche Arbeitsverhältnisse für Arbeitgeber äußerst interessant. Bei der Ausgestaltung von Befristungen hat Ihnen jedoch der Gesetzgeber gewisse Grenzen gesetzt, deren Nichtbeachtung mit erheblichen Nachteilen für Sie verbunden sein kann.

Das Seminar soll Ihnen die Grundlagen des Befristungsrechts vermitteln und Möglichkeiten befristeter Arbeitsverhältnisse, insbesondere mit Krankenhausmitarbeitern, aufzeigen. Hierbei wird über die Grundnorm des Teilzeit- und Befristungsgesetzes hinaus auch auf besondere Regelungen in Spezialgesetzen und in Tarifverträgen eingegangen.

Neben den einzelnen Befristungsmöglichkeiten soll die Ausgestaltung von befristeten Arbeitsverträgen ein wichtiger Bestandteil des Seminars sein. Hierbei erhalten Sie für Ihre Praxis wichtige Hinweise und Formulierungsvorschläge, um die Potentiale eines befristeten Arbeitsverhältnisses optimal nutzen zu können und folgenschwere Fehler zu vermeiden.

Zielgruppe
Geschäftsleitung, Leiter und Mitarbeiter der Rechtsabteilungen und Personalabteilungen, leitende Mitarbeiter/Führungskräfte, interessierte Mitarbeiter