Das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

Das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz – Arbeitsrechtlicher Teil Vor welche neuen Aufgaben werden die Personalräte gestellt?

Inhalt

• Einführung in das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
• Diskriminierungs-/Benachteiligungsverbote
  • Was ist eine Diskriminierung/Benachteiligung?
  • Welche Merkmale spielen eine Rolle?
  • In welchen Bereichen eines Arbeitsverhältnisses kann das AGG eine Rolle spielen?
  • Welche Rechtsfolgen ergeben sich aus einer Diskriminierung/Benachteiligung?
  • Wann ist eine unterschiedliche Behandlung zulässig?
• Konsequenzen für die Personalarbeit
  • Was ist allgemein zu beachten?
  • Was ist zu beachten bei:
  • Stellenausschreibungen
  • Bewerbungen/Vorstellungsgesprächen
  • Personalfragebögen
  • Gestaltung von Arbeitsverträgen
  • der Höhe der Vergütung
  • Weiterbildung, Versetzung, Beförderung und Weisungen
  • Ausspruch von Kündigungen
  • Betriebs-/Dienstvereinbarungen und Tarifverträgen
  • Abschluss von Sozialplänen?
• Umsetzung des AGG
  • Organisation und Dokumentation von Personalmaßnahmen
  • Schulung und Sensibilisierung der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterrichtlinien
  • Beschwerdemanagement
  • Rechte des Betriebs-/Personalrats
• Wie verhalten Sie sich in einem möglichen Prozess?
  • Was für Klagen können auf Sie zukommen?
  • Wie ist die Beweislast verteilt?
  • Welche besonderen prozessrechtlichen Fragen spielen eine Rolle?

Seminarziel
Zum 01.08.2006 trat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in Kraft. Das Seminar bereitet Sie praxisnah auf den Umgang mit dem Gesetz in der täglichen Personalarbeit vor. An konkreten Beispielen bekommen Sie praktische Handlungsanleitungen, um Ihren Aufgaben aus dem AGG gerecht zu werden. Das Seminar soll auch aufzeigen, welcher Spielraum dem Arbeitgeber trotzdem verbleibt. Gleichermaßen werden Sie auf den Umgang mit möglichen Diskriminierungsvorwürfen vorbereitet. Schließlich erhalten Sie die Gelegenheit zum gemeinsamen Erfahrungsaustausch.

Zielgruppe
Geschäftsleitung, Leiter und Mitarbeiter der Rechtsabteilungen und Personalabteilungen, leitende Mitarbeiter/Führungskräfte, interessierte Mitarbeiter