Mittwoch, 20. Juni 2007

Leistungsorientierte Vergütung von Krankenhausmitarbeitern

Seminar

Veranstalter

Inhalt

  • Einführung
    • Bestandteile der Arbeitnehmervergütung
    • Formen der variablen Vergütung
  • Leistungsorientierung im TVöD
    • Allgemeines
    • Einführung in die Elemente der Leistungsorientierung
  • Leistungsabhängiger Stufenaufstieg
    • Reguläre Stufenlaufzeiten
    • Leistungsabhängige Verkürzung oder Verlängerung der regulären Stufenlaufzeiten
  • Leistungsentgelt
    • Anwendungsbereich
    • Formen des Leistungsentgelts
    • Methoden des Leistungsentgelts/Leistungsbeurteilung
  • Finanzierung und Berechnung des Leistungsentgelts
    • Pflichtvolumen
    • Gesamtvolumen
    • Jährlichkeit des Leistungsentgelts und Verpflichtung zur Auszahlung
  • Rechte und Pflichten des Arbeitgebers
  • Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers
  • Rechte und Pflichten des Betriebs-/Personalrats bzw. der MAV
  • Prozess der Einführung variabler Vergütungssysteme
  • paritätische Kommission, § 18 Abs. 7 TVöD

Seminarziel
Viele Einrichtungen wenden nach wie vor zumindest bei nicht-ärztlichem Personal den TVöD an. Unabhängig davon, ob Sie den TVöD in seiner Fassung vom 01.10.2005 oder 01.08.2006 anwenden, sind die Einrichtungen verpflichtet, eine leistungs- beziehungsweise erfolgsorientierte Vergütung einzuführen und zu zahlen. Diese Verpflichtung besteht seit dem 01.01.2007. Kommen Sie dieser Verpflichtung nicht nach, sieht der Tarifvertrag ein pauschales Leistungsentgelt ohne Differenzierung für jeden Mitarbeiter vor. Die Einrichtungen haben noch bis zum 31.07.2007 Zeit, dem pauschalen Leistungsentgelt durch individuelle Regelungen auf betrieblicher Ebene vorzubeugen.

Das Seminar möchte einen Überblick über die Möglichkeiten einer leistungsgerechten Vergütung an Hand der Regelungen aus dem TVöD geben. Vorgestellt werden die unterschiedlichen Formen und Methoden der leistungsorientierten Bezahlung. Hierbei werden Praxishinweise zur Umsetzung ebenso erörtert wie Formulierungsbeispiele für Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Mithilfe des Seminars sollen Sie darüber hinaus die Möglichkeiten der Mitarbeitermotivation durch eine Leistungsdifferenzierung kennen lernen.

Das Seminar richtet sich jedoch nicht nur an solche Einrichtungen, auf die der TVöD Anwendung findet. Auch in anderen Tarifverträgen finden sich Regelungen zur leistungsorientierten Vergütung. Wenden Sie einen Tarifvertrag mit einer leistungsorientierten Vergütung an, so wird Ihnen das vorliegende Seminar ebenso eine Hilfe bei der Umsetzung sein. Sollte der Tarifvertrag den Sie anwenden, keine Regelung über ein Leistungsentgelt enthalten, so kann Ihnen das Seminar dazu dienen, sich mit der leistungsorientierte Vergütung als Mittel der Mitarbeitermotivation vertraut zu machen.

Zielgruppe
Geschäftsleitung, Leiter und Mitarbeiter der Rechtsabteilungen und Personalabteilungen, leitende Mitarbeiter/Führungskräfte, interessierte Mitarbeiter

 

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