Dienstag, 04. März 2008

Arbeitsvertragsgestaltung im Krankenhaus

Seminar

Veranstalter

Veranstalter
Landeskrankenhausgesellschaft Brandenburg e.V.

Ihr Nutzen
Die Arbeitsvertragsgestaltung ist ein zentraler Baustein des gesamten Arbeitsrechts. Mit den Regelungen Im Arbeitsvertrag bestimmen Sie maßgeblich die Inhalte Ihrer Arbeitsverhältnisse. Hierbei gibt es leider zahlreiche Stolpersteine, vor denen auch Musterverträge nicht gefeit sind. Insbesondere durch die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte, vor allem des Bundesarbeitsgerichts, der letzten Jahre werden an die Krankenhäuser hohe Anforderungen bei der Arbeitsvertragsgestaltung gestellt. Seit 2002 unterliegen Regelungen in Arbeitsverträgen der allgemeinen AGB-Kontrolle. Deswegen sind zahlreiche Regelungen aus der Vergangenheit nicht mehr wirksam bzw. mit unüberschaubaren Rechtsfolgen verbunden. Das Seminar wird einen Überblick über die Rechtsprechung und die Probleme bei der Arbeitsvertragsgestaltung geben. Anhand von konkreten Regelungen werden mit Ihnen Möglichkeiten der Vertragsgestaltung erörtert. Das Seminar wird Ihnen praktische Handlungsanleitungen geben, mit denen Sie Fehler bei der Arbeitsvertragsgestaltung vermeiden können. Denn Fehler bei der Arbeitsvertragsgestaltung haben schwerwiegende Konsequenzen und können nicht mehr einseitig von den Krankenhäusern behoben werden.

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Inhalt

  • Einführung „Der richtige Arbeitsvertrag“
  • Gestaltungsspielräume
  • AGB-Kontrolle von Arbeitsvertragsklauseln
  • Verschiedene Arten von Arbeitsverhältnissen/Besondere Vertragsformen
  • Befristung von Arbeitsbedingungen
  • Typische Vertragsklauseln
    • Einzelvertraglich vereinbarte Geltung von Tarifverträgen
    • Tätigkeit
    • Dauer des Arbeitsverhältnisses, mit Altersgrenze
    • Probezeit
    • Vergütung
    • Versetzungsklausel
    • Arbeitszeit, mit Überstunden, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft
    • Nebentätigkeiten
    • Vertragsstrafen
    • Kündigung
    • Ausschlussfristen
    • Nebenabrede zur Zuweisung zu den Bereitschaftsdienststufen
    • Einverständniserklärung zur opt-out-Regelung
  • Rechtsfolgen nicht einbezogener oder unwirksamer Vertragsbestimmungen

Zielgruppe
Geschäftsleitung, Leiter und Mitarbeiter der Rechtsabteilungen und Personalabteilungen, leitende Mitarbeiter/Führungskräfte, interessierte Mitarbeiter

 

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