Mittwoch, 23. April 2008

Besonderheiten bei Arbeitnehmerüberlassung an ein deutsches Kundenunternehmen und anschließende Entsendung in das europäische Ausland, insbesondere nach Spanien und Frankreich

Inhouse-Schulung

Veranstalter

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Inhouse-Schulung eines Mandanten

Überlassung an deutsches Kundenunternehmen

  • Zulässigkeit und rechtlichen Rahmenbedingungen für die Arbeitnehmerüberlassung innerhalb Deutschlands
  • Besonderheiten bei der Gestaltung des Arbeitsvertrags (z. B. weit gefasste Einsatzklausel, um Kunden die Entsendung ins Ausland zu ermöglichen)

Entsendung der entliehenen Arbeitnehmer durch den Kunden ins EU-Ausland

  • Persönliche Voraussetzungen des Leiharbeitnehmers
    • Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis
    • Anerkennung der erlangten beruflichen Qualifikation zur Berufsausübung im Einsatzstaat
  • Pflichten des Personaldienstleiters
    • Meldepflichten allgemein
    • Meldepflichten bei Entsendung nach Spanien
      • Inhalt der Meldung
      • Form, Frist, zuständige Behörde
      • Rechtsfolgen bei Verstößen gegen die Meldepflicht
    • Meldepflichten bei Entsendung nach Frankreich
      • Inhalt der Meldung
      • Form, Frist, zuständige Behörde
      • Rechtsfolgen bei Verstößen gegen die Meldepflicht
  • Anzuwendendes Recht
    • Grundsatz (Rechtswahlfreiheit, Art. 27 f. EGBGB)
    • Vertragsstatut
    • Ausnahme: Recht des Einsatzstaates
  • Einhaltung der Mindestarbeitsbedingungen des Einsatzstaats
    • Gesetzliche und tarifliche Mindestarbeitsbedingungen
    • Entsendung nach Spanien
      • Höchstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten
      • Arbeitszeit
      • Pausen
      • Ruhezeiten
      • Nachtarbeit
      • Zusatzvergütung bei überschreiten der gesetzlichen Höchstarbeitszeit
      • bezahlter Mindestjahresurlaub
      • Entgeltfortzahlung an Feiertagen
      • Mindestlohn
      • sonstige zwingende Arbeitnehmerschutzvorschriften
      • Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
      • Schutz von Schwangeren und Jugendlichen
      • Antidiskriminierungsvorschriften
    • Entsendung nach Frankreich
      • Höchstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten
      • Arbeitszeit
      • Pausen
      • Ruhezeiten
      • Nachtarbeit
      • Zusatzvergütung bei überschreiten der gesetzlichen Höchstarbeitszeit
      • bezahlter Mindestjahresurlaub
      • Entgeltfortzahlung an Feiertagen
      • Mindestlohn
      • sonstige zwingende Arbeitnehmerschutzvorschriften
      • Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
      • Schutz von Schwangeren und Jugendlichen
      • Antidiskriminierungsvorschriften
    • Sozialversicherungsrecht
      • Verbleib in der deutschen Sozialversicherung
      • Grundsatz: Recht des Einsatzportes
      • Ausnahme: Ausstrahlung
      • 1-Jahres-Regelung
      • 2-Jahres-Verlängerung
      • Längerfristiger Auslandseinsatz
      • Meldeverfahren – E 101 und E 102-Bescheinigung
      • Form
      • Frist
    • Steuerrecht
      • Steuerpflicht des Arbeitnehmers im Ausland
      • Pflicht des Arbeitgebers zum Einbehalt und Abführen der Lohnsteuer
      • Doppelbesteuerungsabkommen

Besonderheiten bei der Gestaltung des Überlassungsvertrags mit dem Kunden

  • Verpflichtung zur Einhaltung und Überwachung der geltenden Mindestarbeitsbedingungen
  • Mitteilungspflicht über Auslandseinsätze der überlassenen Arbeitnehmer

 

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