Besonderheiten bei Arbeitnehmerüberlassung an ein deutsches Kundenunternehmen und anschließende Entsendung in das europäische Ausland, insbesondere nach Spanien und Frankreich
Inhouse-Schulung
Veranstalter
Veranstalter Inhouse-Schulung eines Mandanten
Überlassung an deutsches Kundenunternehmen
Zulässigkeit und rechtlichen Rahmenbedingungen für die Arbeitnehmerüberlassung innerhalb Deutschlands
Besonderheiten bei der Gestaltung des Arbeitsvertrags (z. B. weit gefasste Einsatzklausel, um Kunden die Entsendung ins Ausland zu ermöglichen)
Entsendung der entliehenen Arbeitnehmer durch den Kunden ins EU-Ausland
Persönliche Voraussetzungen des Leiharbeitnehmers
Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis
Anerkennung der erlangten beruflichen Qualifikation zur Berufsausübung im Einsatzstaat
Pflichten des Personaldienstleiters
Meldepflichten allgemein
Meldepflichten bei Entsendung nach Spanien
Inhalt der Meldung
Form, Frist, zuständige Behörde
Rechtsfolgen bei Verstößen gegen die Meldepflicht
Meldepflichten bei Entsendung nach Frankreich
Inhalt der Meldung
Form, Frist, zuständige Behörde
Rechtsfolgen bei Verstößen gegen die Meldepflicht
Anzuwendendes Recht
Grundsatz (Rechtswahlfreiheit, Art. 27 f. EGBGB)
Vertragsstatut
Ausnahme: Recht des Einsatzstaates
Einhaltung der Mindestarbeitsbedingungen des Einsatzstaats
Gesetzliche und tarifliche Mindestarbeitsbedingungen
Entsendung nach Spanien
Höchstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten
Arbeitszeit
Pausen
Ruhezeiten
Nachtarbeit
Zusatzvergütung bei überschreiten der gesetzlichen Höchstarbeitszeit
bezahlter Mindestjahresurlaub
Entgeltfortzahlung an Feiertagen
Mindestlohn
sonstige zwingende Arbeitnehmerschutzvorschriften
Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Schutz von Schwangeren und Jugendlichen
Antidiskriminierungsvorschriften
Entsendung nach Frankreich
Höchstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten
Arbeitszeit
Pausen
Ruhezeiten
Nachtarbeit
Zusatzvergütung bei überschreiten der gesetzlichen Höchstarbeitszeit
bezahlter Mindestjahresurlaub
Entgeltfortzahlung an Feiertagen
Mindestlohn
sonstige zwingende Arbeitnehmerschutzvorschriften
Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Schutz von Schwangeren und Jugendlichen
Antidiskriminierungsvorschriften
Sozialversicherungsrecht
Verbleib in der deutschen Sozialversicherung
Grundsatz: Recht des Einsatzportes
Ausnahme: Ausstrahlung
1-Jahres-Regelung
2-Jahres-Verlängerung
Längerfristiger Auslandseinsatz
Meldeverfahren – E 101 und E 102-Bescheinigung
Form
Frist
Steuerrecht
Steuerpflicht des Arbeitnehmers im Ausland
Pflicht des Arbeitgebers zum Einbehalt und Abführen der Lohnsteuer
Doppelbesteuerungsabkommen
Besonderheiten bei der Gestaltung des Überlassungsvertrags mit dem Kunden
Verpflichtung zur Einhaltung und Überwachung der geltenden Mindestarbeitsbedingungen
Mitteilungspflicht über Auslandseinsätze der überlassenen Arbeitnehmer