Veranstalter
Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht
Inhalt
In „fetten Jahren“ versprochene Sonderzuwendungen, wie z. B. das so genannte „13. Monatsgehalt“, das Weihnachts- und das Urlaubsgeld können in wirtschaftlich schwierigen Zeiten mit sinkenden Gewinnmargen oder gar Abschlüssen in den „roten Zahlen“ gerade für klein- und mittelständische Unternehmer eine erhebliche Belastung darstellen. Um nicht zum scharfen Schwert des Arbeitsplatzabbaus zu greifen, wird häufig zunächst der Versuch unternommen, das „Rad der Geschichte zurückzudrehen“ und die in guten Zeiten gewährte Sonderzuwendung in konjunkturschwachen Zeiten Chance wieder zu streichen. Der Vortrag will die individualarbeitsrechtlichen Voraussetzungen und die betriebsverfassungsrechtlichen Rahmenbedingungen der Kürzung von Sonderzuwendungen beleuchten. Insbesondere wird dabei auf das Zusammenspiel von Individualarbeits- und Betriebsverfassungsrecht eingegangen werden.
Schwerpunkte