Umsetzung der Änderungen im Nachweisgesetz

Kurz vor den Sommerferien hat der Gesetzgeber zur Umsetzung der EU-Arbeitsbedingungenrichtlinie weitreichende Änderungen im Nachweisgesetz beschlossen, die bereits zum 01. August 2022 in Kraft getreten sind. Mit dieser Gesetzesänderung treffen die Arbeitgeber zahlreiche neue Nachweispflichten. Auf Unternehmensebene müssen daher zeitnah bestehende Arbeits-Vertragsmuster angepasst werden bzw. Formulare für die Erbringung der Nachweise geschaffen werden. Werden die Nachweise nämlich nicht erbracht, ist dies einerseits eine Ordnungswidrigkeit und andererseits kann dies unter Umständen zu Streitigkeiten mit Arbeitnehmern bzw. der Arbeitnehmervertretung (Betriebsrats/Personalrats/MAV) führen.

Ihr Nutzen 

Referentin Rechtsanwältin Susanne Boemke ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und greift mit ihrer renommierten und gut vernetzten sowie in der Gesundheitsbranche seit mehr als 16 Jahren etablierten Kanzlei auf einen großen Erfahrungsschatz zurück. Sie wird aus anwaltlicher Sicht die Neuerung im Nachweisgesetz und die Auswirkungen für Sie als Arbeitgeber erklären und Ihnen Möglichkeit zur gemeinsamen Diskussion Ihrer Fragen geben. 

Inhalt

In diesem Webinar steht der Fokus auf den zum 01. August 2022 in Kraft getretenen Änderungen im Nachweisgesetz. Neben der inhaltlichen Vorstellung der neuen Nachweispflichten sollen Ihnen vor allem Hinweise und Tipps zur Umsetzung der Neuerungen gegeben werden. Eingegangen wird hierbei unter anderem auf folgende Fragen:

• Welche Nachweispflichten sind neu?
• Wie müssen die Nachweise erbracht werden?
• Was gilt bei der Anwendung von Tarifverträgen? In welcher Form muss ich auf diese verweisen?
• Für welche Verträge gelten die Neuregelungen?
• Was gilt für Altverträge?
• Welche Konsequenzen haben Verstöße gegen das NachwG?

Zielgruppe

Geschäftsleitung, Leiter und Mitarbeiter der Personalabteilungen und Rechtsabteilungen, leitende Mitarbeiter/Führungskräfte

Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie hier.