Flexibler Personaleinsatz bei Vorsorge- und Reha-Einrichtungen in Kooperation mit Dritten

Personalengpässe, Fachkräftemangel oder Belegungsschwankungen: Reha- und Vorsorge-Einrichtungen müssen häufig auf externe Kräfte zurückgreifen, um den Betrieb aufrecht zu erhalten und die Versorgung zu sichern. Dabei helfen Personaldienstleister, Honorarkräfte oder das Outsourcing einzelner Bereiche oder ganzer Abteilungen.

Dabei stellen sich zahlreiche Fragen für das Personalmanagement: Wie gut funktioniert Arbeitnehmerüberlassung im Kontext der Einrichtung? Welche Unterschiede bestehen bei Einrichtungen in einer Konzernstruktur und Einzeleinrichtungen? Welche Anforderungen stellen die Kostenträger?

Diese und andere Fragen stehen im Mittelpunkt des praxisorientierten DEGEMED-Webinars.

Inhalt

– ein Überblick über die Unterscheidung zwischen abhängiger Beschäftigung und Scheinselbstständigkeit

– rechtliche Vorgaben für die Einbeziehung von Dritten aus dem

• Leistungsrecht,
• Arbeitsrecht und
• der Kostenträger

– Darstellung und Erläuterung von konkreten Fallkonstellationen:

• Zusammenarbeit mit Honorarkräften,
• Arbeitnehmerüberlassung im Kontext der Vorsorge- und Reha-Einrichtung
• Flexibler Personaleinsatz in Konzernstruktur
• Outsourcing und Auslagerung von einzelnen Dienstleistungen oder ganzen Abteilungen an Dritte

– Personalnachweisverfahren sowie dessen strukturelle Anforderungen (Vortrag von Christof Lawall, Geschäftsführer von DEGEMED und Rechtsanwalt)

Zielgruppe

Führungskräfte und Mitarbeitende aus Vorsorge- und Reha-Einrichtungen, insbesondere aus den Bereichen Geschäftsführung, Personalmanagement, Rechtsabteilung, Dienstplanung sowie Qualitäts- und Risikomanagement

Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie hier.