Arbeitsrecht im Krankenhaus - Update 2022 - Teil I - Coronaspezifische Fragestellungen

Ihr Nutzen 

• Sie bringen sich für die Praxis aufgearbeitet auf den neuesten Stand im Arbeitsrecht
• Sie lernen top-aktuelle Entwicklungen und Entscheidungen kennen
• Sie erhalten praktische Umsetzungshinweise und Tipps für Ihre tägliche Personalarbeit anhand zahlreicher Urteile der Arbeitsgerichte
• Sie profitieren vom hochspezialisierten Wissen der Referentin aus einer Vielzahl von Mandaten mit Krankenhäusern und MVZ

Inhalt
Im ersten Teil des diesjährigen Aktuellen Arbeitsrechts steht der Fokus auf arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Auswirkungen bzw. Problemen, die Corona bereits mit sich gebracht hat und weiterhin bringt. Es gibt nunmehr zahlreiche Entscheidungen, die sich arbeitsrechtlich mit coronabedingten Fragen auseinandersetzen. Diese werden für die kommenden Monate umso mehr relevant, da u.a. derzeit die einrichtungsbezogene Impflicht in der Umsetzung bei den Gesundheitsämtern liegt sowie gesetzliche Regelungen zu Masken- und Testpflicht im Moment vom Gesetzgeber abgebaut bzw. ausgesetzt werden. Die Einrichtungen werden überlegen müssen, wie sie mit ungeimpften Mitarbeitern, mit oder ohne Beschäftigungsverbot durch das jeweilige Gesundheitsamt, umgehen und bezüglich Testpflicht u. ä. unabhängig vom Gesetzgeber eigene betriebliche Wege gehen müssen. Dies wird sicherlich zu Konflikten mit Teilen der Belegschaft führen. Deswegen werden in diesem ersten Teil insbesondere Urteile und strategische Empfehlungen zu folgenden Themen vorgestellt:

• Auswirkungen der einrichtungsbezogenen Impfpflicht
• Einführung von betrieblichen Test- und Maskenkonzepten und Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers bei Weigerung von Mitarbeitern dagegen
• Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung bei der Einführung von Test-, Hygiene- und Besucherkonzepten
• Versetzung von Mitarbeitern ohne Impfung bzw. Problemen beim Tragen von Masken
• Freistellung/Kündigung von ungeimpften Mitarbeitern
• Vergütungs- und Urlaubsansprüche in Zeiträumen coronabedingter Quarantäne u. ä.
• Kündigungsrechte im Zusammenhang mit Impfungen, Impfausweisen und Homeoffice
• Kurzarbeit als temporäre Alternative bei defizitären Abteilungen?

Zielgruppe
Leiter und Mitarbeiter der Personalabteilungen und Rechtsabteilungen, Geschäftsleitung, leitende Mitarbeiter/Führungskräfte sowohl mit als auch ohne Vorkenntnisse